La pauta salarial se
fijó en 20% por encima del salario
mínimo vital y móvil y cada provincia deberá
negociar cumpliendo esa pauta.
Por Elizabeth Peger
Punto final para la mesa paritaria nacional docente. Así lo
resolvió el Gobierno a través de un decreto que reglamenta la garantía
automática que establece que el piso salarial de la actividad, que hasta el
2016 era convenido en una negociación paritaria entre el Ministerio de
Educación y los gremios docentes con representación nacional, deberá ubicarse
indefectiblemente un 20% por encima del valor del salario mínimo, vital y
móvil.
La medida, que lleva la firma del presidente Mauricio Macri
y de los ministros de Trabajo, Jorge Triaca, y de Educación, Alejandro
Finocchiaro, y fue publicada este miércoles en el Boletín Oficial, también recorta
sustancialmente la representación de la CTERA, la confederación gremial
mayoritaria de la actividad, en la mesa de diálogo destinada a discutir
condiciones laborales y salariales, cuya creación fue dispuesta en el artículo
10 de la ley de Financiamiento Educativo sancionada por el kirchnerismo.
Hasta ahora la CTERA, el sindicato docente más crítico de la
gestión macrista y que forma parte de la CTA de los Argentinos que lidera Hugo
Yasky, contaba con 5 de los 9 representantes de los maestros, en tanto que los
otros 4 espacios eran ocupados por los gremios de UDA, Sadop, CEA y Amet. Con
el nuevo decreto el sindicato que a nivel nacional conduce Sonia Alesso y del
que también forma parte el jefe del Suteba bonaerense Roberto Baradel contará
con un solo miembro en la mesa de diálogo, lo que igualará su representación
con los otros cuatro gremios de la actividad.
El decreto publicado este miércoles reglamenta el artículo
10 de la Ley 26.075 de Financiamiento Educativo, sancionada en 2006, que
establecía que “el Consejo Federal de Cultura y Educación y las entidades
gremiales docentes con representación nacional acordarán un convenio marco que
incluirá pautas generales referidas a: a) condiciones laborales, b) calendario
educativo, c) salario mínimo docente y d) carrera docente", dice el
artículo”.
Bajo el paraguas de esa medida hasta 2016 se negoció
anualmente en ese espacio de diálogo el incremento del piso salarial docente
que funcionó como principal referencia para los aumentos que posteriormente las
provincias debían discutir con sus maestros. En 2016, el Gobierno eliminó en la
práctica la paritaria y ató ese piso a la evolución del salario mínimo, vital y
móvil, lo que finalmente quedó reglamentado en el decreto publicado hoy. “En
cuanto al inciso referido al salario mínimo docente, queda establecido que el
mismo no podrá ser inferior al 20% por encima del salario mínimo y vital
vigente, acuerdo arribado entre las asociaciones sindicales y el Poder
Ejecutivo”, señala la norma.
Desde enero pasado el
SMVM se ubica en $ 9.500, con lo que el mínimo docente alcanza a $ 11.400. En
tanto, desde julio próximo, cuando el SMVM llegue a $ 10.000 la garantía
salarial docente se elevará a $ 12.000.
A partir de esa decisión “no hay más paritaria nacional
docente” y cada provincia deberá negociar el incremento salarial cumpliendo con
esa garantía, explicaron fuentes del Gobierno a este diario. Y enfatizaron que
la medida apunta a “recuperar el ámbito de discusión” para negociar otros
aspectos vinculados a las condiciones laborales de la actividad. “Ese espacio
había fracasado porque ya no se podía discutir otra cosa que los salarios.
Ahora lo recuperamos porque queda saldada la cuestión salarial”, remarcaron
voceros del Ministerio de Educación nacional.
En cuanto a la reducción de la representación de CTERA en
ese espacio de discusión, desde el Ejecutivo justificaron la decisión en la
necesidad de asegurar “una representación sindical igualitaria” como ocurre en
las negociaciones con los gremios universitarios. “Habrá un representante por
cada gremio. Así se termina con el monopolio de CTERA que siempre imponía las
condiciones bajo el argumento de ´acordás conmigo o no vas a acordar’”.
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